Preto de 80 traballos optan neste 2023 aos Premios Provinciais á Xuventude que promove a Deputación

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Preto de 80 traballos optan neste 2023 aos Premios Provinciais á Xuventude que promove a Deputación

A maior parte das propostas para estes galardóns, que celebran a súa sétima edición, presentáronse nas categorías de traballo literario breve e fotografía orixinal, seguidas dos proxectos de investigación

A convocatoria dos Premios Provinciais á Xuventude 2023 da Deputación de Pontevedra recibiu este ano na súa sétima edición un total de 77 traballos, que agora van ser avaliados polos xurados das diferentes categorías. Con estes galardóns, que en total reparten 36.000 euros, a institución provincial busca estimular e promover a creatividade da mocidade da provincia no ámbito sociocultural, así como amosar o seu compromiso no eido da loita contra o cambio climático e a recuperación do medio ambiente.

As categorías que maior interese suscitaron na convocatoria deste 2023 foron as de traballo literario breve, á que se presentaron un total de 22 traballos (3 máis que na edición do pasado 2022) e a de fotografía orixinal, con 21 propostas. Ademais, no caso dos proxectos de investigación houbo tamén unha notable participación, con 17 presentados, unha cifra que tamén se incrementa con respecto aos do ano pasado, cando houbo 15.  O resto das propostas optan aos galardóns nas modalidades de banda deseñada (6); traballo musical (4); educación en valores (3); deseño e moda (2) e nas categorías de contido audiovisual e reacción polo clima, cun traballo presentado en cada unha.

Os xurados que se encargan de avaliar os traballos (hai un para cada unha das categorías dos premios) está formado por técnicos da Deputación de Pontevedra e expertos invitados, como é o caso de Alicia Estévez Toranzo, vicepresidenta da Real Academia de Ciencias e de Víctor Manuel González Sánchez, director do Centro Asociado da UNED en Pontevedra no caso dos proxectos de investigación; de Susana Laya Fernández, codirectora do Atlantic Fest, na categoría de traballo musical ou o do escritor Alberto Fortes na de traballo literario breve, entre outros.

Os Premios Provinciais á Xuventude están dirixidos a mocidade con idades comprendidas entre os 16 e os 35 anos. No caso da categoría de reacción polo clima permítese especificamente a concorrencia de proxectos de centros educativos nos que participe alumnado de entre 12 e 18 anos.

La Formación Profesional gallega marca un nuevo récord al superar por primera vez los 64.500 alumnos

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La Formación Profesional gallega marca un nuevo récord al superar por primera vez los 64.500 alumnos

La matrícula de FP gana 3.687 estudiantes y crece un 6% respecto al año pasado y un 86% respecto al 2008-09, cuando cursaban estas enseñanzas 34.746 personas

El conselleiro de Cultura, Educación, FP e Universidades, Román Rodríguez, compareció hoy en el Pleno del Parlamento de Galicia a petición propia para informar del inicio del curso 2023-24 en la enseñanza no universitaria. En su intervención, el responsable educativo de la Xunta anunció que la Formación Profesional marca un nuevo récord de alumnos al superar por primera vez los 64.500 estudiantes. En concreto, a falta de cerrar la matrícula definitivamente los próximos días, son 64.570. Esto representa 3.687 personas más que en el año pasado, cuando se contabilizaron 60.883. La nueva cifra supone un crecimiento del 6% respecto al curso previo y un 86% más que en el curso 2008-09, cuando cursaban FP 34.746 alumnos. 

En opinión del conselleiro, estos datos reflejan “la enorme confianza y el valor que estas enseñanzas tienen por su prestigio y utilidad para Galicia”, una realidad que la Xunta hizo posible a lo largo de los últimos 15 años y que ahora potencia con el Plan Conecta FP. Esta apuesta prioritaria seguirá ampliándose este curso con nuevos proyectos como el programa InnovaTech FP, presentado ayer, y que busca “impulsar la innovación tecnológica por parte del alumnado y la transferencia de conocimiento a los sectores productivos”.  

Esta iniciativa contará con la implicación del Centro Galego de Innovación de la FP Eduardo Barreiros, en Ourense, que en su primer año en funcionamiento tiene ya numerosos proyectos en marcha con líneas de modernización, colaboración y alta especialización.  

Transcurridas las primeras semanas, “el curso escolar se está desarrollando con total normalidad”, explicó Román Rodríguez, quien agradeció a todas las personas que forman parte de la comunidad educativa su esfuerzo y reconoció el trabajo del profesorado y su compromiso con la mejora permanente de la enseñanza gallega.  

“Un distrito educativo único”

Román Rodríguez destacó que cada inicio de curso es “un reto de organización” ante “un mapa vivo que muda todos los años” y que hace falta planificar “teniendo en cuenta criterios pedagógicos, demográficos, geográficos y de gestión responsable“. El conselleiro explicó que Galicia “funciona como un distrito educativo único, en igualdad de oportunidades con independencia de donde vivan los alumnos, en las ciudades o en el rural”.  

“Con el actual sistema de organización, tenemos uno de los mejores sistemas educativos a la vanguardia de España. Somos homologables y mismo superamos a algunas de las regiones europeas de referencia”, enfatizó el conselleiro. “Por supuesto, siempre aparecen demandas y nuevas oportunidades que hay que analizar, evaluar y reflexionar. Todo se puede evaluar con coherencia, estudiando las opiniones de los distintos agentes de la comunidad escolar, en la búsqueda de mejoras y avances para el sistema”, manifestó.  

Refuerzo del profesorado

En un repaso por algunas de las cifras que marcan este curso, declaró que tenemos “cerca de 2000 alumnos menos y, sin embargo, hay 370 profesores más y también más aulas”. Asimismo, subrayó que, por tercero año consecutivo, la Consellería dispone del presupuesto “más alto de su historia, con casi 2.900 M€” y que Galicia ocupa “puestos de cabeza en el ranking de inversión por alumno, siempre por encima del promedio estatal”, al igual que en el caso de la ratio alumno/profesor, situada en 9,8 frente a promedio nacional de 11,4. 

“Acabamos de finalizar un proceso de 4.000 plazas de nuevo ingreso y estabilización entre los años 2022 y 2023, que convierten a Galicia en la comunidad con menor tasa de interinidad docente, un 2% estructural frente a promedio español del 25%”, resumió Román Rodríguez, quien recordó que en el año 2024 habrá una nueva Oferta de Empleo Público de reposición “para continuar así apostando por los docentes”. 

Modelo “propio con buena salud”

El conselleiro definió el modelo educativo gallego como “propio y diferenciado” y afirmó que “disfruta de buena salud” y destaca por la calidad “y equidad”, con “menos abandono escolar y más inclusión e igualdad de oportunidades, con una buena convivencia en las aulas”; así como por la digitalización e innovación, haciendo que los centros “sea verdaderos espacios de aprendizaje, con mejoras en las infraestructuras (1.372 obras en esta legislatura a través del Plan de Nova Arquitectura Pedagógica con una inversión de 243 M€) y tecnológicas, además de programas de idiomas, bibliotecas o refuerzo, entre otros.  

Como recordó el conselleiro durante su intervención, esta buena evolución está avalada por indicadores independientes como el Informe PISA o mismo el reciente estudio SociEducación 2023, elaborado entre otros por varias organizaciones sindicales, que sitúan a la enseñanza gallega como el tercer mejor sistema educativo de España.  

Para seguir mejorando, Román Rodríguez avanzó que la Xunta trabaja en una nueva Estrategia de Inclusión Educativa, además de dar un nuevo ánimo al Plan de Bienestar Emocional. De hecho, la Red de acompañamiento y orientación personal y familiar, estrenada hay dos cursos, dobla ahora los docentes de 32 a 71. En esta misma línea, este otoño será presentado el Plan integral contra lo acoso y ciberacoso, pues “la convivencia y la igualdad son aspectos clave para uno bueno desarrollo humano y personal”.  

En el ámbito de la digitalización, reiteró que “no es un fin en sí mismo, sino un medio de apoyo al proceso de aprendizaje, tanto para el profesorado como para el alumnado, enfocado sobre todo a la creatividad y al aprendizaje competencial”. De ahí que Galicia quiera “avanzar en la aplicación de nuevas metodologías didácticas”. En este sentido, citó iniciativas como las primeras materias específicas en España sobre inteligencia artificial, la inversión de 84 M en la dotación de Polos Creativos, Aulas Móviles de Informática (AMI) y paneles interactivos, además de E-Dixgal, y la Rede Galega de Educación Dixital, “con 80 docentes como mentores para ayudar con las nuevas tecnologías y el apoyo del nuevo Centro de Innovación Educativa y Digital para enfrentar los retos de futuro”.  

Este proceso se completa con EdugalIA, “iniciativa ambiciosa y compleja que está llamada a convertir a Galicia en la primera comunidad educativa en incorporar la inteligencia artificial en la gestión educativa y en la lucha contra el fracaso escolar”. 

Más apoyo a las familias

Román Rodríguez se detuvo también en evaluar las medidas de apoyo a las familias “en un momento complejo desde el punto de vista económico, con una inflación tremendamente elevada y con muchas familias que lo están pasando mal”. Al respecto, enumeró las distintas iniciativas aprobadas con el refuerzo de las ayudas para material escolar, que llegan a 130.000 alumnos, un 40% más que el año pasado, y más ayudas para libros de texto. Esto hace que este curso, la Xunta invierta el doble que antes de la pandemia en este fin.  

De hecho, segundo un reciente estudio de la Asociación Nacional de Editores de Libros y Material de Enseñanza, Galicia es la comunidad autónoma que más ayuda da por alumno para los libros de texto: 198,7 euros/alumno frente a los 112,6 del promedio nacional.  

A esto se suma “una de las redes más potentes en el ámbito del transporte y el comedor escolar”. En conjunto, son medidas que ahorran más de 100 M€ a las familias.   

Nueva ley educativa y ABAU

El conselleiro se refirió también a las “repercusiones negativas” por los cambios organizativos de la nueva ley educativa estatal, la conocida como Lomloe, que Galicia cumple “sin renunciar a sus competencias” y solucionando “todos los defectos posibles para preservar la calidad de nuestro enseñanza”. Según el conselleiro, la prueba de las “tensiones” creadas por esta nueva normativa “quedó de manifiesto con la nueva ABAU”. “El Ministerio de Educación acertó cuando atendió la propuesta de la Xunta de paralizar este modelo”, afirmó. 

A la vista de los resultados de las elecciones autonómicas, con un cambio general de gobiernos en las distintas comunidades, Román Rodríguez ve “necesario que el Gobierno central abra un nuevo nuevo proceso de diálogo y escuche a las comunidades, que son las que van a tener que aplicar la reforma”. Igualmente, reclamó acabar con las “improvisaciones” en aspectos como el desarrollo de la nueva ley de FP o la implantación de la cotización a la Seguridad Social del alumnado de FP y de las universidades que realizan prácticas formativas. 

Don Lotero: Emprender en Loterías sin Riesgo, una Oportunidad de Ingresos Estables

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Don Lotero: Emprender en Loterías sin Riesgo, una Oportunidad de Ingresos Estables

En un mercado laboral actualmente desafiante, encontrar empleo puede ser una tarea difícil. Muchos se encuentran en la encrucijada de querer ser sus propios jefes y emprender un camino hacia la independencia financiera. Si buscas una inversión segura y con ingresos estables, el negocio de loterías podría ser la respuesta. En este artículo, te presentaremos a Don Lotero, una empresa especializada en traspasos de loterías que ofrece una oportunidad única para aquellos que desean adentrarse en este emocionante mercado.

Don Lotero es mucho más que una simple empresa de traspasos de loterías. Ofrecen una oportunidad de emprendimiento sin riesgo, respaldada por una experiencia sólida en la gestión de la compra y venta de administraciones de loterías en toda España. Uno de los aspectos más destacados de esta oportunidad es la adquisición de una licencia vitalicia y heredable. Esto significa que no solo estarás asegurando tu futuro financiero, sino que también estarás construyendo un activo para toda la vida que podrás legar a las generaciones futuras.

La estabilidad y la seguridad son dos de las principales ventajas que ofrece tener una administración de Loterías. A diferencia de muchas otras empresas y emprendimientos, el negocio de loterías proporciona ingresos estables y recurrentes. La demanda de loterías y juegos de azar en España es constante, lo que garantiza una fuente continua de ingresos para los propietarios de administraciones de loterías.

Además de la estabilidad financiera, Don Lotero también garantiza seguridad jurídica en cada paso del proceso de traspaso de loterías. Ya sea que estés considerando comprar una administración de lotería o estés pensando en vender la tuya, Don Lotero se encarga de todos los detalles de manera discreta y profesional, para que puedas concentrarte en tus objetivos financieros sin preocuparte por los aspectos legales y administrativos.

Pero Don Lotero no es solo una empresa que se preocupa por los aspectos financieros; también están comprometidos en repartir suerte y gestionar ilusiones. Su historial de éxito habla por sí mismo: en 2021, gestionaron la transmisión de la administración número 15 de Castellón, que en diciembre de 2022 entregó el Gordo de Navidad. También gestionaron la administración número 16 de Vigo en 2021, que dio el cuarto premio de Navidad en 2022. Estos logros no solo destacan su experiencia en el negocio de loterías, sino también su capacidad para crear momentos memorables y emocionantes para sus clientes.

En resumen, Don Lotero ofrece una oportunidad única para emprender en el negocio de loterías sin riesgo. Con ingresos estables, una licencia vitalicia y heredable, seguridad jurídica y un historial de éxito en la gestión de traspasos de loterías, esta empresa te brinda todas las herramientas necesarias para construir un futuro financiero sólido mientras reparten suerte y gestionan ilusiones. Si estás buscando un camino hacia la independencia financiera, Don Lotero podría ser la puerta de entrada que estabas esperando. ¡No dejes pasar esta oportunidad única de emprender en un mercado emocionante y rentable!

El Sergas apuesta por los procesos de innovación y participación para la ejecución de acciones que mejoren la seguridad de los pacientes

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El Sergas apuesta por los procesos de innovación y participación para la ejecución de acciones que mejoren la seguridad de los pacientes

La gerente del Sergas, Estrella López-Pardo,  señala que los procesos de innovación permiten crear el ambiente de confianza y participación necesario para que los profesionales acerquen su experiencia y se comprometan en alcanzar los mejores resultados, promoviendo una cultura orientada a la calidad y a la seguridad

La  xerente del Servizo Galego de Saúde, Estrella López-Pardo, participó hoy en Madrid en una mesa coloquio, en el marco de una jornada organizada por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), con motivo de la reciente celebración del Día Mundial de Seguridad de los Pacientes. En el encuentro, se abordaron análisis y propuestas para lograr una gestión óptima de los profesionales sanitarios garantizando la seguridad de los enfermos.

En este foro, la gerente del Sergas señaló que el escenario de escasez de profesionales sanitarios está extendiéndose la gran parte de los países de la UE, aunque es cierto que en formas diferentes. En nuestro ámbito, -dijo Estrella López-Pardo-, la mayor dificultad para la cobertura de puestos se concentra en la atención primaria y hospitalaria de referencia comarcal.

Según remarcó la responsable del Servizo Galego de Saúde, el éxito para establecer medidas adecuadas depende de la realización de un diagnóstico correcto de la situación. En este marco, hay que actuar tanto en la captación y capacitación de nuevos profesionales, como en la optimización de la gestión de recursos humanos.

Medidas del Sergas

En el caso del departamento sanitario gallego, la xerente dijo que están actuando en varios ámbitos, entre los que citó, premiar el desempeño en zonas menos atractivas; dar estabilidad y condiciones laborales favorables; fomentar la máxima eficiencia del equipo, con el máximo desarrollo de competencias en cada categoría profesional; Implantar formas de trabajo remoto mediante la telemedicina para ganar en flexibilidad y eficiencia; y, además, desarrollar itinerarios individualizados para que los profesionales realicen su carrera en un ámbito planificado y seguro.

En su intervención, la gerente del Sergas señaló que los procesos de innovación permiten crear el ambiente de confianza y participación necesario para que los profesionales acerquen su experiencia y se comprometan en alcanzar los mejores resultados, promoviendo una cultura orientada a la calidad y a la seguridad.

En definitiva, -concluyó la gerente-, los procesos de innovación permiten anticiparse, adaptarse a la organización, ser flexible y promover la ejecución de acciones que mejoran la seguridad.

El TSXG descarta que las empresas puedan imponer la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo

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El TSXG descarta que las empresas puedan imponer la conversión de un trabajo fijo continuo en fijo discontinuo

El alto tribunal gallego advierte que la negativa de un empleado a la transferencia no es un motivo válido de despido

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) se ha pronunciado por primera vez en una sentencia sobre la conversión de un contrato fijo continuo en fijo discontinuo. Los magistrados aseguran que, “en la regulación de la contratación atípica -y el de trabajo fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa-”, es habitual establecer “ciertas garantías asociadas al principio de voluntariedad, dirigidas a evitar que esa contratación sea impuesta por la empresa”. Sin embargo, advierte que, “ni antes ni después de la reforma laboral de 2021, se establecen en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que es la sede normativa donde se regula la contratación fija discontinua, tales garantías”.

Sin embargo, explica que, desde la perspectiva del Derecho de la Unión europea, “un trabajador fijo discontinuo es un trabajador a tiempo parcial”. De este modo, concluye que la conversión de un contrato fijo continuo en un contrato fijo discontinuo “se somete al principio de voluntariedad” que se contempla en el Derecho de la Unión Europea para el trabajo a tiempo parcial, a cuyo tenor “el rechazo de un trabajador a ser transferido de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, no debería por sí mismo constituir un motivo válido de despido”.

“En consecuencia, y a juicio de la Sala, la garantía de indemnidad vinculada al derecho fundamental a la tutela judicial efectiva del artículo 24 de la Constitución Española se vulnera cuando la empresa despide al trabajador por su resistencia a la propuesta de modificación de su estatuto laboral, pues ese despido cercena toda posibilidad de reclamación contra la eventual unilateral decisión empresarial (ilegítima) de modificación de dicho estatuto laboral, y elude la protección frente a represalias de la que sí gozaría esa reclamación”, destaca el TSXG.

En la sentencia, además, determina que la conversión de un contrato fijo continuo en fijo discontinuo “solo puede realizarse por acuerdo individual, sin que pueda imponerse por acuerdo colectivo, y menos aún por decisión unilateral de la empresa, ni siquiera a través de un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo”. Además, afirma que la persona trabajadora “no puede ser despedida por consecuencia de su negativa a la conversión, con lo cual el despido sería ilegítimo (no procedente, en la terminología del derecho interno, aunque la norma comunitaria no dilucida si sería improcedente o nulo)”, así como que “sí puede ser despedida objetivamente cuando, subyacentes a la oferta empresarial de conversión, existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Este último extremo es el que aprecia el TSXG en el caso concreto analizado en la sentencia, pues entiende que “estaría justificado el despido del recurrente por motivos ajenos a la negativa del trabajador a la propuesta empresarial de conversión del contrato de trabajo fijo continuo en fijo discontinuo”. Por ello, en la sentencia desestima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador contra el fallo del Juzgado de lo Social número 3 de Pontevedra.

La luz sigue subiendo

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La luz sigue subiendo

Hoy se superará la barrera de los 120 euros/MWh por primera vez desde el pasado 24 de agosto

Al mismo tiempo que el gobierno en funciones deja entrever el final de los incentivos al precio de la electricidad a finales de año, el coste de la factura de la luz sigue su ascenso una vez concluido el verano. En este sentido, el precio medio de la luz para los clientes de tarifa regulada vinculados al mercado mayorista alcanza hoy un nuevo máximo en lo que va de septiembre, registrando una subida del 3,35% con respecto al lunes y alcanznado los 123,05 euros por megavatio hora (MWh),

Por franjas horarias, el precio máximo, de 163,77 euros/MWh, se registrará entre las 20.00 y las 22.00 horas, mientras que el precio mínimo se dará entre las 12.00 y las 13.00 horas, con 98 euros/MWh, según los datos provisionales del Operador del Mercado Ibérico de Energía (OMIE).

Así, se superará la cota de los 120 euros/MWh por primera vez desde el pasado 24 de agosto, cuando el ‘pool’ marcó los 132,91 euros/MWh de media para esa jornada.

En lo que va de mes, la media del mercado eléctrico se sitúa en los 101,8 euros/MWh, frente a los 141,07 euros/MWh que registró de media en septiembre de 2022 el precio del ‘pool’.

A este precio medio del ‘pool’ se sumaría la compensación a las gasistas, que tiene que ser abonada por los consumidores beneficiarios de la medida, los consumidores de la tarifa regulada (PVPC) o los que, a pesar de estar en el mercado libre, tienen una tarifa indexada, pero que se sitúa nuevamente en 0 euros/MWh, situación que se repite desde el pasado 27 de febrero.

O BNG cualifica de “insultante” o silencio de Caballero no pleno extraordinario sobre o concerto de Guns N’ Roses

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O BNG cualifica de “insultante” o silencio de Caballero no pleno extraordinario sobre o concerto de Guns N’ Roses

En relación ao pleno extraordinario sobre as irregularidades no frustrado patrocinio publicitario do concerto de Guns N’ Roses, celebrado a continuación da sesión ordinaria por decisión unilateral do alcalde, o portavoz municipal nacionalista cualificou de “insultante” o silencio do rexedor que, sorprendentemente, acudiu á sesión así como a falla de explicacións por parte do Goberno municipal.

“Por fin, despois de meses co alcalde fuxido e de intentos de impedir que puidésemos coñecer o que pasou, o Goberno municipal vai ter a oportunidade de explicar este escándalo”, afirmou Igrexas na súa intervención inicial.

No entanto, esas explicacións nunca chegaron. “Rematou o Pleno sen que Caballero aclarase se se reuniu ou non con directivos da promotora do concerto días antes da carta de interese na que o Concello lle prometía case 2 millóns de euros. Tampouco aclarou de que falaron nesa xuntanza privada. Pero o que é máis grave non lograron explicar porque convocaron un falso concurso público, cunhas bases ad hoc, para o patrocinio cando nunca utilizaran esa fórmula para ningún dos concertos realizados nos últimos 16 anos”, valorou Igrexas ao remate da sesión na que acusou directamente ao Goberno de “chalanear ao marxe dos procedementos de licitación para tentar meterlle case 2 millóns de euros de diñeiro público no peto dunha promotora privada”.

O BNG de Vigo lamenta que Caballero impoña unha suba de impostos “innecesaria e socialmente inxusta”

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O BNG de Vigo lamenta que Caballero impoña unha suba de impostos “innecesaria e socialmente inxusta”

A fronte nacionalista critica que PSOE e PP rexeitaran as súas emendas para avanzar cara a unha fiscalidade municipal equidistributiva e socialmente xusta alargando o uso de bonificación e exencións para as familias traballadoras

Xabier P. Igrexas: “Ver ao PSOE e ao PP votar xuntos en contra das emendas coas que o BNG pretendíamos que paguen menos impostos municipais as persoas con menos recursos, ilustra o carácter progresista desta subida de impostos”

O Bloque Nacionalista Galego lamenta que o Goberno municipal de Abel Caballero decidise impoñer unha suba xeneralizada dos impostos e taxas municipais para o vindeiro ano 2024. Un aumento, do 4%, que as nacionalistas consideran “absolutamente innecesario” dado o estado das finanzas municipais, con case 200 millóns de euros en remanentes, e “inxusto socialmente” porque vai castigar especialmente as rendas máis baixas e os fogares con menores recursos.

O portavoz municipal do BNG de Vigo, Xabier P. Igrexas, defendeu no Pleno ordinario celebrado esta mañá as 63 emendas que formularon ao proxecto de ordenanzas fiscais para o vindeiro exercicio. As do BNG foron as únicas emendas que se someteron, a través dun voto particular, a debate e ditame da Corporación, pero resultaron rexeitadas tanto co voto en contra do PSOE como do Partido Popular.

“Ver ao PSOE e ao PP votar xuntos en contra das emendas coas que o BNG pretendíamos que paguen menos impostos municipais as familias e persoas con menos recursos, ilustra o carácter progresista desta subida de impostos”, ironizou Igrexas.

Desde a fronte nacionalista denunciaron que a suba impositiva agravará o crecente empobrecemento da maioría social que representan as clases populares e traballadoras da cidade, ao se engadir á perda de poder adquisitivo de salarios e pensións. “Para vostedes, con salarios brutos de máis de 65 mil euros brutos ,pode parecerlles menor a subida que propoñen pero é un golpe duro para moitos fogares nos que, literalmente, cada día 15 xa é final de mes e que non son quen de enfrontar os gastos diarios”, reprochou Igrexas ao grupo de Goberno.

Emendas

As emendas do BNG, que foron rexeitadas, apostaban en reducir a carga dos fogares con menos recursos con exencións e bonificacións das principais taxas municipais de como mínimo un 50% no recibo do IBI, no imposto de circulación, no recibo do lixo e nas escolas municipais e instalacións deportivas. Tamén urxían medidas fiscais, para solucionar o “grave problema” de acceso á vivenda en Vigo. Nese sentido, o BNG propón recargar nun 95% o IBI para as vivendas desocupadas (máis de 20 mil na cidade segundo os últimos datos do INE) e, por outro lado, aplicar unha bonificación do 95% para aquelas vivendas que se poñan a disposición de programas de vivenda social, co fin de mobilizar ese “inmenso” número de vivendas baleiras.

Outras das cuestións demandadas polo BNG era o mantemento da gratuídade do Servizo de Axuda no Fogar para persoas con ingresos inferiores ao IPREM, a gratuídade do uso das instalacións deportivas para os clubes de base ou a conxelación das tarifas do autobús e a creación dun bono gratuíto para persoas desempregadas e de baixos recursos.

Dende o BNG defenderon, tamén, como un dos aspectos centrais das súas emendas avanzar cara á fin da “estafa” da tarifa da auga cun novo modelo integral de xestión, que a considere como un ben público, e cun sistema de tarifas socialmente máis xusto. Nesa liña, propoñen un desconto do 20% para aqueles fogares con consumos inferiores aos 3 metros cúbicos por persoa e mes, ademais da exención para persoas perceptoras de axudas sociais como PNC, RAI, Risga ou IMV que permitan garantir o acceso universal á auga.

O reitor confirma no primeiro Consello de Goberno do curso que “a matrícula de grao ronda o 100%”

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O reitor confirma no primeiro Consello de Goberno do curso que “a matrícula de grao ronda o 100%”

Superados os problemas de Dirección e Xestión Pública preocupa Enxeñaría de Telecomunicación

O acto de recoñecemento aos mellores expedientes da ABAU rotará polos sete campus galegos

As cuestións relativas ao inicio do curso protagonizaron o primeiro Consello de Goberno do ano académico 2023/2024. O reitor vigués, Manuel Reigosa, adiantou nesta sesión que, se ben aínda non son datos consolidados, “a matrícula de grao ronda o 100%”, ao compensarse as titulacións que teñen algún estudante de máis con aquelas nas que queda algún oco baleiro. Nesta liña, o máximo responsable da institución académica viguesa deu por solucionados os problemas de matrícula que viña habendo co Grao en Dirección e Xestión Pública, que xa alcanzou a cifra de 45 estudantes, “unha magnífica tendencia que agardamos confirmar en vindeiros anos” e, pola contra, admitiu que comeza a ser preocupante a falla de vocacións que se está a rexistrar a nivel nacional nos estudos de Enxeñaría de Telecomunicación, algo que tamén afecta á escola viguesa, “pese a tratarse dunha titulación moderna, con gran demanda empresarial e magníficos datos de emprego”, polo que, segundo adiantou, desde a UVigo se fará todo o posible por reverter este proceso.

Son algúns dos feitos máis salientables dunha sesión que se celebrou de xeito presencial no paraninfo do edifico Ernestina Otero e que, como é habitual, tamén puido seguirse en liña. A xuntanza arrancou cunha agarimosa lembranza para o “benquerido profesor” da Escola de Enxeñaría de Telecomunicación Fernando Isasi, falecido o pasado mes de agosto.

Un curso que arranca con novidades…

Como principais novidades deste curso Reigosa situou o Grao en Deseño, “longo tempo agardado”, que arranca andadura no edificio de Benito Corbal e que se agarda poida dispor de facultade propia nun par de anos, e o Máster en Enxeñaría Aeronáutica, “tamén longo tempo esperado e que, finalmente, é unha titulación exclusiva da Universidade de Vigo”. A eles súmanse tres novos mestrados partillados: Xestión Sostible da Auga, Tecnoloxías da Comunicación Cuántica é Fabricación Aditiva. 

Ao marxe destas cuestións, o reitor  informou tamén aos membros do Consello de Goberno que o acto de recoñecemento aos mellores expedientes da ABAU, que tradicionalmente se celebraba na Universidade de Santiago de Compostela, pasou a ser un acto do Sistema Universitario Galego, no que participan as tres universidades públicas e a consellería e, polo tanto, a partires de agora a súa celebración irá rotando polos sete campus galegos. “Penso que é unha boa nova e cando nos toque en Vigo farémolo con ledicia”, recalcou o reitor, quen subliñou que, “polo momento non se sabe se o vindeiro ano lle corresponderá organizalo á Universidade de Vigo ou a da Coruña”. Por outra banda, tamén deu conta da contratación de Magoya Méndez Martínez como nova xerenta da Fundación Universidade de Vigo.

Luz verde a múltiples trámites académicos

O vicerreitor de Titulacións e Innovación Docente Alfonso Lago foi o encargado de presentar en detalle o calendario e procedemento para a aprobación de verificación e modificación de titulacións de grao, máster e doutoramento para o curso 2025/2026, así como o proceso para a realización, tratamento e presentación de resultados das enquisas de avaliación docente do profesorado, aprobada por asentemento na reunión da mesa de negociación do PDI o pasado 6 de xullo. Este último someteuse a votación e o resultado foi de 34 votos a favor, 2 en contra e ningunha abstención.

Durante a sesión procedeuse tamén á aprobación da modificación do regulamento de réxime interno do CACTI -a anterior versión era do ano 1996-, así como dos centros de investigación atlanTTic, Centro de Investigación en Tecnoloxías de Telecomunicación, e CISPAC, Centro de Investigación Interuniversitario das Paisaxes Atlánticas Culturais, así como das facultades de Relacións Internacionais, Bioloxía e Dirección e Xestión Pública.

Por outra banda, tamén se deu visto e prace á excedencia temporal solicitada polo catedrático de Dereito Administrativo Pablo Menéndez García para incorporarse á Universidad Rey Juan Carlos onde porá en marcha un proxecto de investigación sobre o servizo público de abastecemento de auga a poboacións, a sostenibilidade deste recurso e o réxime xurídico do vertido, depuración e reutilización de ditas augas.

A orde do día, incluíu ademais a modificación da denominación da empresa de base tecnolóxica Prismatrix, dirixida a explotar o coñecemento no ámbito da trazabilidade de materiais textiles e cuxa creación foi aprobada no Consello de Goberno do pasado mes de xuño. O cambio de denominación débese, segundo explicou a vicerreitora de Investigación, Belén Rubio, a que durante o proceso de constitución detectouse que esta denominación non estaba dispoñible polo que se propuxo o cambio a Spectrum Grid, Sociedad Limitada.

Aprobouse tamén nesta sesión a extinción do título de Máster en Administración e Dirección de Empresas (MBA), situación que vén derivada do convenio asinado en decembro de 2021 no que se regulaba o cese de actividades do Instituto de Educación Superior Intercontinental de la Empresa e a súa desadscrición como centro adscrito á Univesidade de Vigo. Tras o seu paso por Consello de Goberno, queda pendente o informe do Consello Social e, posteriormente, elevarase tamén á Xunta de Galicia para que dea o visto e bo definitivo a esta cuestión.

A orde do día incluía tamén a elección dos integrantes  da Comisión de Convivencia e Bo Goberno e tamén dun representante do PDI na Comisión de Investigación e Transferencia delegada do Consello de Goberno. En ningún dos casos foron necesarias eleccións, incorporándose á Comisión de Convivencia os docentes Patricio Sánchez Fernández e María José Vázquez Figueiredo, en representación do sector PDI; e Nerea Ferreiro Fernández e Sandra María Martínez Gómez, polo sector estudantes. A falta de candidaturas do sector PAS, obrigou a que a elección dos representantes deste sector quede pendente para un vindeiro Consello de Goberno, ao igual que o membro do PDI na Comisión de Investigación e Transferencia.

Na quenda de rogos e preguntas interviñeron diferentes membros da comunidade universitaria e abordáronse, entre outros, temas como o pagamento da produción científica, a partida de equipamento docente dos centros, a implementación de SIGMA no período de matriculación e as listas de agarda no proceso de contratación do profesorado.

El proyecto Bluefishing Training celebra su evento de cierre para mejorar la profesionalización de la pesca extractiva en la región atlántica

Redacción
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El proyecto Bluefishing Training celebra su evento de cierre para mejorar la profesionalización de la pesca extractiva en la región atlántica

Ha sido liderado por la Autoridad Portuaria de Vigo y respaldado por la Cooperativa de Armadores de Pesca del Puerto de Vigo, la Plataforma Oceánica de Canarias (PLOCAN), la Universidad de Vigo y el Instituto para el Crecimiento Sostenible de la Empresa (ICSEM)

Ha contribuido a reforzar las capacidades y el aprendizaje permanente en el sector pesquero extractivo, presentando un análisis del desajuste entre formación y mercado laboral que identificase las carencias formativas para los puestos de trabajo actuales y permitiera anticipar necesidades futuras.

Se han diseñado un total de 13 itinerarios formativos que han tenido una gran repercusión, capacitando a 238 personas, de las que 150 son profesionales del sector pesquero

El Edificio de Sesiones de la Autoridad Portuaria de Vigo ha acogido esta mañana una jornada sobre «Los ODS en la profesionalización de la Economía Azul«, enmarcado en el proyecto BlueFishing Training, que tiene como objetivo la profesionalización de la cadena de valor de la pesca extractiva de bajura y altura en la región atlántica.

Se trata de uno de los cinco proyectos en materia de crecimiento azul en el sector pesquero y de la acuicultura que se ha ejecutado bajo el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea  -NextGenerationEU- a través de la Secretaría General de Pesca del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, , por un valor de 266.571,78€.

La jornada reunió a expertos y líderes en el campo de la economía azul para discutir cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) pueden desempeñar un papel fundamental en la promoción de prácticas sostenibles en la industria pesquera y contó con la participación de destacados ponentes que presentaron casos prácticos relacionados con los ODS, como una educación de calidad, la igualdad de género, industria, innovación e infraestructura, vida submarina, y la búsqueda de alianzas para lograr objetivos.

En este contexto, los asistentes tuvieron la oportunidad de aprender sobre las iniciativas y proyectos que están contribuyendo al desarrollo sostenible de la economía azul en la región atlántica. Además, pudieron participar en discusiones enriquecedoras y establecer contactos con expertos en el campo.

En la clausura de esta jornada participó el presidente de la APV, Carlos Botana, quien estuvo acompañado, de forma telemática, por Nieves Salgado, de la Subdirección General de Sostenibilidad Económica y Asuntos Sociales de la Secretaría General de Pesca; así como por el máximo responsable de ARVI, Javier Touza; y por el director del Campus do Mar, Daniel Rey, quienes celebraron los logros alcanzados por el proyecto al haber brindado un espacio para compartir experiencias y lecciones aprendidas. “BlueFishing Training deja un legado de progreso y sostenibilidad en la pesca extractiva en la región atlántica”, destacó el máximo responsable portuario.

Resultados notables

Desde sus inicios, BlueFishing Training ha obtenido resultados notables en la profesionalización del sector de la pesca extractiva en la región atlántica. El proyecto, ha contribuido a reforzar las capacidades y el aprendizaje permanente en el sector pesquero extractivo, presentando un análisis del desajuste entre formación y mercado laboral que identificase las carencias formativas para los puestos de trabajo actuales y permitiera anticipar necesidades futuras en cuanto a cualificación para las ocupaciones vinculadas, mediante la elaboración de un informe diagnóstico.

Una vez establecidas las conclusiones del diagnóstico, se ha constituido un Comité Asesor de expertos sectoriales y celebrado un total de 3 mesas lideradas por cada uno de los socios representantes de los tres subsectores clave (pesca artesanal, pesca de altura y comercialización y logística), que han servido para el desarrollo del trabajo y el diseño de un total de 13 cursos especializados. Estos 13 itinerarios formativos han tenido una gran repercusión, capacitando a 238 personas, de las que 150 son profesionales del sector pesquero.

Estos itinerarios formativos se han aunado en el Plan de Cooperación Sectorial sobre las Capacidades en el Sector Pesquero, siendo uno de los principales resultados de este proyecto, actuando como un elemento de facilitación de enfoques estratégicos que fomenten la cooperación de todos los actores involucrados a la hora de diseñar soluciones formativas adecuadas para el desarrollo profesional en el ámbito pesquero.

BlueFishing Training ha abordado tanto modalidades virtuales como presenciales, combinando sesiones teóricas y prácticas para ofrecer una formación completa y adaptada a las demandas del sector. La innovación ha sido un pilar fundamental del proyecto, incorporando talleres y visitas a terrenos de experimentación para enriquecer la experiencia de aprendizaje de los participantes.

BlueFishing Training se ha convertido en un referente en la promoción de la sostenibilidad y la mejora de la profesionalización en la cadena de valor de la pesca extractiva de bajura y altura en la región atlántica. Los resultados del proyecto serán presentados mañana en Madrid en los espacios de conocimiento organizados por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

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