Zona Franca de Vigo presenta el primer Informe Consejeras de Galicia, estudio que analiza los órganos directivos de 70.000 empresas domiciliadas en la Comunidad
Después de que durante casi un año un panel de personas expertas compuesto mayoritariamente por mujeres pero, también, con la presencia de hombres, debatiesen sobre los condicionantes a los que se enfrentan las mujeres para acceder y desarrollar su trabajo en los máximos puestos de dirección de empresas, la Zona Franca ha presentado esta mañana el primer Informe Consejeras de Galicia.
Esta actuación ha sido una iniciativa en la que se ha podido investigar, analizar e impulsar los principales factores que promuevan la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas gallegas. Un programa promovido por Elena Espinosa y Teresa Mariño, a quienes el delegado del Consorcio, David Regades, agradeció haber puesto sobre la mesa la necesidad de un estudio que analizó los órganos de administración de 70.000 empresas domiciliadas en Galicia a fecha de enero de 2020.
Como primer dato revelador, el estudio ha mostrado que, sobre una muestra de 69.586 empresas analizadas, a fecha de enero de este año hay 10.986 personas en puestos de consejeros, de los cuales, las mujeres representan solo el 25,3%, cifra inferior al 30% que recomienda la CNMV en cuanto a la paridad para el año 2020. El detalle por provincias posiciona a A Coruña y Pontevedra con el mayor número de mujeres consejeras, con un 11,6% y 8,9%, respectivamente. Respecto a los sectores empresariales, hoteles, sector de alquiler de bienes inmobiliarios, comercio al por menor de combustible son los que más número de mujeres tienen es sus órganos de Gobierno y, por el contrario, la industria de reparación y mantenimiento naval, solo tiene un 7%.
En este escenario, el informe arroja, como primera conclusión, que en Galicia existe una clara infrarrepresentación de la mujer en los consejos, y que esa representación es más notable en las posiciones de Consejero Delegado y Presidente que, además, se agrava cuando no es por razones de participación en la sociedad o propiedad.
Durante su intervención, David Regades manifestó subrayó que «nuestro compromiso en Zona Franca va más allá del gesto o del simbolismo, estamos en la acción y queremos transformar una realidad que se refleja en todos los estudios que nos dicen que en Igualdad de Género estamos progresando de una forma muy lenta ya que, a este ritmo, serán necesarios 60 años para alcanzar la igualdad de género plena».
Por su parte, la presidenta de la Diputación de Pontevedra, Carmela Silva, que también participó en el acto, agradeció a Zona Franca un trabajo que contribuye al empoderamiento de la mujer, insistiendo en el hecho de que en ningún campo laboral la mujer llega a los máximos puestos de responsabilidad en la proporción que le corresponde como el 50% de la población. Por ello, continuó, «son importantísimos estos trabajos que aportan fotografías científicas y rigurosas de lo que sucede a las mujeres en el mundo de la economía».
El informe que se ha presentado esta mañana es el resultado de dos trabajos, el primero ha sido una investigación cuantitativa sobre la composición de los consejos de administración de las empresas de Galicia; y el segundo, una investigación cualitativa basada en la técnica de Focus Group y con el objetivo principal de identificar las barreras de acceso a los Consejos.