Zona Franca y la Universidade de Vigo preparan un nuevo programa para impulsar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad empresarial
Ocho de cada diez empresas analizadas siguen teniendo a un hombre al frente. Es uno de los datos que dibuja la situación del liderazgo empresarial en Galicia y que sirve de punto de partida para una nueva iniciativa impulsada conjuntamente por la Zona Franca y la Universidade de Vigo.
Ambas instituciones pondrán en marcha durante los próximos meses un programa específico para impulsar el liderazgo femenino y aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad de las empresas gallegas.
Su contenido no está cerrado. Será diseñado de forma participativa a partir de las aportaciones de profesionales de diferentes ámbitos y de una serie de encuentros destinados a detectar cuáles son actualmente las principales barreras.
La primera de las tres jornadas previstas se celebró este martes en el auditorio de Zona Franca con más de un centenar de asistentes.
Del «suelo pegajoso» al «techo de cristal»
La jornada contó con la participación de Krista Walochik, Senior Advisor y ex CEO de Talengo, que abordó cuestiones como los puntos en los que se pierde talento femenino durante la carrera profesional, los sesgos en la selección de directivos y el riesgo de que algunos de ellos puedan trasladarse también a procesos automatizados mediante inteligencia artificial.
El delegado del Estado en la Zona Franca, David Regades, defendió la necesidad de escuchar previamente a las profesionales para que el futuro programa responda a los obstáculos que encuentran cuando intentan acceder a puestos de responsabilidad.
La rectora de la Universidade de Vigo, Carmen García Mateo, destacó por su parte que la iniciativa amplía la colaboración que ambas instituciones mantienen ya a través de la Cátedra ARDÁN.
El 83% de las compañías están lideradas por hombres
Los datos del último Informe ARDÁN utilizados durante la jornada muestran el recorrido que todavía queda por delante. El 83% de las compañías analizadas están lideradas por hombres y el índice de igualdad se sitúa en 472 puntos, por debajo del nivel considerado mínimamente aceptable.
Además, solo una de cada diez «Empresas Iguales» tiene una plantilla paritaria y únicamente una de cada tres cuenta con el mismo número de hombres y mujeres en puestos directivos.
El informe recoge, al mismo tiempo, que las empresas lideradas por mujeres obtienen 547 puntos en la Escala de Igualdad, alcanzando un nivel considerado aceptable.
Las tres jornadas servirán ahora para identificar propuestas y diseñar el programa que Zona Franca y la UVigo pretenden poner en marcha con un objetivo concreto: facilitar que más mujeres con potencial de liderazgo lleguen a los lugares en los que se adoptan las decisiones empresariales.
