Emprego apuesta por las microcredenciales y por incentivar la contratación de jóvenes y mujeres para casar la oferta laboral con las necesidades del tejido productivo
Conseguir que la formación de los trabajadores responda mejor a lo que realmente demandan las empresas es uno de los desafíos que la Xunta sitúa como prioritarios para reducir el desajuste entre las vacantes disponibles y los perfiles profesionales existentes.
La secretaria xeral de Emprego e Relacións Laborais, Susana Pérez Iglesias, defendió esta estrategia durante la segunda edición del Foro de Empleabilidad celebrado en Vigo e impulsado por el Círculo de Empresarios de Galicia.
Formación más flexible
Entre las herramientas planteadas figuran las microcredenciales, programas formativos más específicos y flexibles que permiten adaptar la cualificación de los trabajadores a los perfiles profesionales que necesita el tejido productivo.
La Xunta considera que esta conexión entre empresas y trabajadores debe servir para fijar actividad económica, empleo cualificado y población.
Las políticas de contratación pondrán además especial atención en colectivos considerados prioritarios, entre ellos jóvenes y mujeres, con incentivos dirigidos a favorecer su incorporación al mercado laboral.