Reclaman tiempo extra para aplicar las medidas de protección de la desescalada y reducir la carga de trabajo
Los secretarios de las secciones sindicales de la CIG y de la CUT en PSA Citroën Vigo mantuvieron ayer una reunión con la directora general de Trabajo en Madrid para abordar la problemática laboral derivada del proceso de ‘desescalada’ en la fábrica de automoción. Durante la misma, trasladaron sus denuncias sobre la «precariedad laboral» y la «sobrecarga» de trabajo de la plantilla en la fábrica de PSA Peugeot Citroën en Vigo.
Desde los sindicatos reclaman a las administraciones «que tomen cartas en el asunto». En concreto, solicitan que se establezca un tiempo extra para que el personal pueda adoptar las medidas de protección, así como la reducción de la carga de trabajo para adaptarla a la nueva realidad derivada de la alerta sanitaria.
Las dos centrales habían solicitado reuniones con distintas Administraciones y organismos oficiales en el mes de julio para demandarles que actuaran ante el proceso unilateral de ‘desescalada’ de las medidas de protección frente al Covid que estaba llevando a cabo la empresa y el aumento, que consideran «constante» de las cargas de trabajo en el que denuncian que «se prima el rendimiento económico y la producción sobre la salud de las personas trabajadoras».
Así, los sindicatos entienden que las medidas de protección (mascarillas, desinfección…) no pueden implicar consumir tiempo de las paradas del personal. Por este motivo, reclaman establecer un tiempo a mayores de los que actualmente tienen en las paradas para su correcta aplicación.
Asimismo, consideran también que las actuales cargas de trabajo son abusivas, por lo que tienen que adecuarse al uso obligatorio de medidas preventivas. «Creemos que no pueden obligarnos a desempeñar los puestos bajo un ritmo igual o superior a lo que teníamos antes del Covid», señalan.
Contratación a tiempo completo
Al mismo tiempo, critican que tengan que venir con la ropa de trabajo de la casa debido a las restricciones de los vestuarios, «sin que esto implique mejoras organizativas, por lo que me los había debido disponer de medios y tiempo para compatibilizar ambas necesidades sin que penalice a los trabajadores».
Además, ven imprescindible regularizar las contrataciones a tiempo parcial en los turnos con estabilidad en la jornada laboral, para lo cual debe garantizarse un mínimo en contratación de personal de producción a tiempo completo. También apuestan por reducir el índice de eventualidad en las líneas de producción en proporción al volumen de personal hizo para reconducir la precariedad laboral actual.