El acuerdo, apoyado por el sindicato mayoritario, el SIT-FSI y por UGT y CC.OO., se aplicará con las condiciones de acuerdos precedentes y ‘doble voluntariedad’
La dirección de Stellantis Vigo, así como la mayoría del comité de empresa, han alcanzado un acuerdo tanto para la aprobación del Expediente de Regulación de Empleo de carácter extintivo, que se aplicará a un máximo de 100 trabajadores, como para la regulación temporal de los operarios indefinidos, por un tiempo de 60 días ampliables en otros 15 durante el año 2023.
El acuerdo, apoyado por el sindicato mayoritario, el SIT-FSI y por UGT y CC.OO., se aplicará con las condiciones de acuerdos precedentes y ‘doble voluntariedad’, según ha trasladado la empresa a los trabajadores. Este ERE incluye tanto a personal mensual y cuadro, como a personal horario.
En este sentido, se aplicará una extinción incentivada a operarios de 59 años o más, con las indemnizaciones análogas a las previstas en anteriores expedientes; mientras que la extinción para empleados de menos de 59 años se hará en base a un proyecto individual: se abonará una indemnización de una anualidad de salario anual bruto por cada 8 años de antigüedad, con un máximo de dos anualidades.
También se ha acordado aplicar la figura de la extinción con derecho de retorno preferente, es decir, con posibilidad de que ese trabajador se pueda reincorporar a los 3 años, y con una indemnización equivalente a 1,25 anualidades de salario anual bruto.