El acuerdo se ha alcanzado con el voto favorable del 84% de la representatividad en el Comité de Empresa (SIT-FSI, UGT y CC.OO) y con la oposición de GIG y CUT
La dirección de Stellantis Vigo y los sindicatos han alcanzado hoy un acuerdo del ERTE por causas organizativas y de producción para el año 2022 que incluye una aplicación inicial de 60 días laborables de suspensión con una ampliación de 15 días en caso que fuese necesario para todos los trabajadores indefinidos.
Las jornadas de ERTE se podrán establecer entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2020 y durante 60 días laborales, ampliables en 15 días más, para cada trabajador indefinido. El expediente se aplicará una vez agotada la adecuación de jornada, el día de permiso de convenio y el saldo disponible en la ‘bolsa de horas’. También se podrá acceder a esta medida una vez consumidas 20 jornadas de inactividad.
Como medidas de acompañamiento se ha aprobado un complemento de actividad: se procurará que se realice actividad complementaria, incluida la posibilidad de sábados voluntarios, para compensar jornadas de no producción.
Asimismo, los trabajadores generarán, por cada 20 días de ERTE, una jornada de formación voluntaria presencial retribuida con el 100% del salario o de autoformación a integrar en bolsa individual. En el caso de los trabajadores indefinidos a jornada completa, se incluyen 60 retiradas de cláusula de variabilidad.
Para los trabajadores indefinidos a tiempo parcial, que se incluyen en el ERTE como novedad, se establece una ‘bolsa de horas’ con una remuneración de entre 120 y 155 horas al mes para los turnos de día, de 100 a 145 horas mensuales para el equipo de noche, y de 80 a 96 horas para el cuarto turno. También se articulan 60 novaciones a tiempo completo con cláusula de variabilidad para los contratos indefinidos a jornada parcial.
El acuerdo se ha alcanzado con el voto favorable del 84% de la representatividad en el Comité de Empresa (SIT-FSI, UGT y CC.OO) y con la oposición de GIG y CUT